الضغط المتزايد على القطاع الخاص لإلغاء برامج الرئيس دونالد ترامب للتنوع دفع بعض الأشخاص في دافوس إلى البحث عن كلمات جديدة لوصف ممارسات مكان العمل التي يقولون إنها ضرورية لأعمالهم.
أصدر ترامب سلسلة من الأوامر التنفيذية التي قطعت برامج التنوع والإنصاف والشمول الفيدرالية (DEI)، التي تسعى إلى تعزيز الفرص للنساء والأقليات العرقية ومجتمع المثليين وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا تقليديًا.
وقد حاول أيضًا تثبيط الشركات الخاصة التي لديها عقود حكومية من التمثيل الناقص في قرارات التوظيف.
تتردد أصداء تحركات ترامب بشأن DEI عبر أروقة الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، حيث لا تزال المساواة بين الجنسين، وقوة العمل المتنوعة، والتمثيل الأفضل للأقليات في جميع أنحاء العالم أهدافا رئيسية.
وبينما قالت شركتا التكنولوجيا ميتا وأمازون، اللتان تحملان عقودا مع الحكومة الأمريكية، إنهما ستقلصان بعض المبادرات، قال مسؤولون تنفيذيون آخرون في دافوس لرويترز إنهم سيبقون تحت اسم مختلف.
وقال ميغيل ستيلويل داندرادي، الرئيس التنفيذي لشركة EDP، وهي أكبر شركة مرافق في البرتغال، والتي ركزت 40% من استثماراتها في الطاقة المتجددة في الولايات المتحدة: “لقد قيل الكثير ويمكن مناقشة الكثير من الأشياء”.
“الشيء المهم هو أننا نريد أن يكون لدينا أفضل المواهب في الشركة، أينما كانوا، رجالاً ونساءً ومن أعراق مختلفة، ونريد التأكد من أن الأشخاص… . . قال: “تمتع بأفضل ظروف العمل وأشعر بالراحة”.
وأضاف ستيلويل: “نحن لا نعمل على وضع علامة في مربع DEI”.
وقال صناع القرار والمسؤولون التنفيذيون الآخرون إن اختصار DEI أصبح ضارًا، حتى مع مضاعفة التزامهم بالتنوع.
وقال لطفي صديقي، المبعوث الخاص لرئيس الحكومة المؤقتة في بنجلاديش: “لقد أصبحت سامة، كما هو الحال بالنسبة للمبادرات البيئية والاجتماعية والحوكمة، وهناك بعض الأسباب الخاطئة وبعض الأسباب الصحيحة”. ، قيل في حلقة نقاش حول المساواة بين الجنسين.
ويضيف صديقي: “لكنني مهتم أكثر بما ينجح، وكيف نحصل على النتائج بدلاً من التسميات”.
أطلقت العديد من الشركات والحكومات حول العالم مبادرات DEI لمعالجة الفوارق التاريخية في القوى العاملة. وعلى الرغم من بعض المكاسب التي تحققت في السنوات الأخيرة، لم تتمكن أي دولة من تحقيق المساواة بين الجنسين.
ويحذر المؤيدون من أن التراجع المستمر قد يعرض التقدم الأخير للخطر.
اتفاقية التكنولوجيا
تحدثت رويترز إلى ثلاثة مديرين تنفيذيين على الأقل في مجال التكنولوجيا الذين أبرمت شركاتهم عقودًا مع الحكومة الأمريكية. قالوا إنهم ملتزمون ببرامج التنوع في مكان العمل.
في حين أن خطر فقدان العقود بسبب الأمر التنفيذي لترامب سيجبرهم على إيجاد طرق جديدة لوصف مبادرات DEI، إلا أنهم لن يقطعوها بالكامل.
وقال مسؤول تنفيذي بشركة تكنولوجيا أوروبية، تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته، لرويترز إن الشركة لن تتراجع عن التزامها بالشمول والتنوع.
“لقد عملنا لسنوات عديدة على بناء عالم أكثر استدامة وعدالة. قال ذلك الشخص: “إنه جزء لا يتجزأ من ثقافة شركتنا. إن العالم متنوع وقاعدة الموظفين تعكس هذا التنوع، وهو أحد مفاتيح الابتكار الرائع والمفيد للأعمال”.
ولا يشارك الجميع في دافوس هذا الشعور.
أشاد ألكساندر وانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Scale AI الناشئة رفيعة المستوى، بالأمر التنفيذي لترامب في منشور على X ودعا إلى تعزيز MEI (المعنى والتميز والذكاء) في مجال التكنولوجيا.
كما رحبت سفيرة الولايات المتحدة السابقة لدى الأمم المتحدة نيكي هيلي بالانسحاب من DEI.
وقالت هيلي للجنة على هامش اجتماع المنتدى الاقتصادي العالمي: “في كل الأعمال، بدأت ترى تراجعًا عن DEI وأنا أرحب بذلك، وأعتقد أنه مهم حقًا”.
“ما نراه في أمريكا هو أن الجميع يريدون فقط أن يكونوا أمريكيين. لا يريدون أن يتم تصنيفهم. وأضافت هيلي: “يبدو أنهم غير قادرين على تحمل الأمر بعد الآن”.
تقول شركة صناعية أوروبية لها بصمة كبيرة في الولايات المتحدة إنها ستواصل برامجها للتنوع والشمول لأنها مهمة للأعمال التجارية وكذلك المجتمع.
وأضاف: «سنظل ثابتين على قيم التسامح والاحترام؛ وقال أحد أعضاء مجلس الإدارة لرويترز إن الشمول مهم.
وأضاف عضو مجلس الإدارة: “يجب أن تكون الشركة على جدول الأعمال من حيث القيم والمبادئ، وهذا ما نفعله”. “أنت تريد آراء مختلفة في الغرفة وتريد أن يكون لكل رأي نفس الوزن. أنت تريد الابتعاد عن التفكير الجماعي، خاصة عندما تكون وتيرة التغيير سريعة جدًا.”
تدفقات الأموال
وقال مصرفيون في دافوس إنه من غير المرجح أن تنضب الاستثمارات المتنوعة بسبب خطوة ترامب.
وقال ألكسندر شميتز، من شركة Bain & Co، الذي يرأس ممارسة الأسهم الخاصة بالشركة في أوروبا: “بالنسبة للمستثمرين في هذا العالم، تعد معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة – التي تعد DEI جزءًا منها – مهمة للغاية وستظل مهمة للغاية”. والشرق الأوسط وأفريقيا.
قال شميتز: “عندما أنظر إلى الأمر من مستوى أعلى، أجد أن الموضوعات الواسعة النطاق للاستثمارات البيئية والاجتماعية والحوكمة لا تزال موجودة: لم أرها تتراجع كثيرًا بعد”. “إذا كنت صندوق أسهم خاصة وبدأت في التراجع عن استراتيجيات DEI، فمن بين التأثيرات الأخرى – من المحتمل أن تواجه مشكلة في جمع الأموال وهذا ليس المكان الذي تريد أن تكون فيه.”
وصف الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا، بريان موينيهان، التنوع بأنه “مبرر تجاري”، مشيرًا إلى أن “هناك الكثير من المحادثات الجيدة والجريئة الجارية. هل لدينا توازن مدروس في الشركات والمنظمات؟… هل لدينا هذا التوازن حيث الجميع يشعر بأنه مشمول؟” “
— بقلم كريستال هو، وإليسا مارتينوزي، ومروة رشاد، ولانان نغوين، وإيكو وانغ، وديفيا شودري؛ بقلم ليلا د. كريتسر – رويترز