توصل بحث جديد إلى أن التصورات السلبية للأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر لا تزال “مرتفعة بشكل مثير للقلق” في مكان العمل.
وجدت دراسة استقصائية أجريت على أكثر من 2000 من البالغين البريطانيين أن نسبة كبيرة من السكان يقولون إن الأشخاص في منتصف العمر لا يستطيعون تعلم مهارات جديدة ويكافحون من أجل التعامل مع التكنولوجيا.
يعتقد واحد من كل أربعة أشخاص أنه من غير المنطقي توظيف شخص يزيد عمره عن 50 عامًا لأنه سيكون عاملًا بطيئًا وغير قادر على التكيف، وهو ما وجدته في بحث أفضل للشيخوخة
يعتقد ثلث الجمهور البريطاني أن الأشخاص يصبحون أقل قدرة على استخدام التكنولوجيا مع تقدمهم في السن، بينما يعتقد 22% أن تدريب شخص يزيد عمره عن 50 عامًا على وظيفة يعد إهدارًا للموارد.
لقد وجدت الأبحاث أن “أسطورة العمر” هذه من المرجح أن يصدقها الرجال والشباب، وكذلك أصحاب العمل من خريجي الجامعات الذين من المرجح أن يقوموا بتوظيف أشخاص في الخمسينيات والستينيات من أعمارهم.
كما وجدت الأبحاث التي أجرتها حملة “عمر بلا حدود” اختلافات واضحة في وجهات نظر الرجال والنساء، حيث يعتقد 37 في المائة من الرجال أن التكنولوجيا أصبحت أكثر أهمية مع تقدم الناس في السن، مقارنة بـ 27 في المائة من النساء اللاتي أصبحن أقل تأهيلاً مع
إن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا هم أكثر عرضة لاثني عشر مرة من أولئك الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر للاعتقاد بأن توظيف عامل أكبر سنًا لا معنى له من الناحية التجارية، بنسبة 48 بالمائة إلى 4 بالمائة.
والأشخاص ذوو المؤهلات المتقدمة – بما في ذلك الدرجات العلمية والدكتوراه – هم أكثر عرضة للاحتفاظ “بافتراضات تتعلق بالعمر” حول العمال الأكبر سنا من أولئك الذين لديهم تحصيل تعليمي أقل. ووجد البحث أن أولئك الذين حصلوا على مؤهل المستوى الرابع كانوا أكثر عرضة للقول بأن تدريب أكثر من 50 موظفًا على الوظيفة كان مضيعة للموارد.
وجدت دراسة استقصائية أجريت على أكثر من 2000 من البالغين البريطانيين أن نسبة كبيرة من السكان يقولون إن الأشخاص في منتصف العمر لا يستطيعون تعلم مهارات جديدة ويكافحون من أجل التعامل مع التكنولوجيا.

وجد مركز أبحاث أفضل للشيخوخة أن واحداً من كل أربعة أشخاص يعتقد أنه من غير المنطقي توظيف شخص يزيد عمره عن 50 عاماً لأنه سيكون بطيئاً في العمل وغير قادر على التكيف.

يعتقد ثلث الجمهور البريطاني أن الناس يصبحون أقل قدرة على استخدام التكنولوجيا مع تقدمهم في السن، بينما يعتقد 22% أن تدريب الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا على وظيفة يعد إهدارًا للموارد.
وقالت الدكتورة كارول إيستون، الرئيس التنفيذي لمركز الشيخوخة الأفضل: “إن نسبة الأشخاص الذين لا يدركون قيمة وفوائد توظيف الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر مرتفعة بشكل مثير للقلق، ولكن هذا ليس مفاجئاً للأسف”.
“إنه أمر مقيت للغاية أن تستمر هذه المواقف في وقت يتمتع فيه العمال الأكبر سناً بهذه الإمكانية لمعالجة نقص المهارات، ومساعدة الشركات على الازدهار وتنمية اقتصادنا الوطني
“هناك أيضًا انتشار أعلى للمواقف المتعلقة بالعمر بين الأشخاص ذوي المؤهلات التعليمية العليا والذين هم أكثر عرضة لاتخاذ قرارات حول توظيف وترقية وتطوير العمال في الخمسينيات والستينيات من العمر.
“ليس من المستغرب أن يكون العمال الأكبر سنا أقل عرضة لتلقي التدريب الوظيفي، وأكثر عرضة للبطالة ويواجهون صعوبة أكبر في العثور على عمل.”