يقوم الآباء بتقليل علاقات العمل لتوفير الوقت لرعاية الأطفال

يحتاج العاملون الذين لديهم أطفال إلى اتخاذ قرارات محسوبة بشأن الأشخاص الذين يتفاعلون معهم ومتى، وذلك لخلق عمل عالي الجودة وإيجاد الوقت لتقديم الرعاية. تظهر الأبحاث أنهم يميلون إلى القيام بذلك عن طريق تجنب التفاعلات مثل رفض دعوات الغداء؛ الاختباء من الزملاء من خلال العمل في المنزل أو حتى الاختباء في الحمام أثناء وجود الجميع في اجتماعات العمل؛ تنظيم التفاعلات بشكل استراتيجي عن طريق حجز اجتماعات متتالية حتى يتمكنوا من إنهاء الاجتماع السابق بسرعة؛ وتركيز التفاعلات من خلال الحضور إلى الاجتماعات بجدول أعمال محدد وإعادة توجيه المحادثة بعيدًا عن المناقشات المتعلقة بالأنشطة غير المتعلقة بالعمل. تنجح هذه الاستراتيجيات، لكنها قد تأتي بتكلفة: بعض الآباء لا يشعرون أن لديهم العديد من الأصدقاء المقربين في العمل، ولا يشعرون بأنفسهم، ويتم استبعادهم من القيل والقال في مكان العمل. يمكن أن يكون لذلك آثار مهنية وجماعية، والتي يمكن لكل من المديرين وأولياء الأمور معالجتها بطرق مختلفة.