قام برايان نيكول ، الرئيس التنفيذي لشركة ستاربو ، بتأكيده خلال اجتماع للمساهمين هذا الأسبوع أن الشركة ستستمر في التركيز على التنوع ووصفته الجزء الرئيسي من طاقة عملاق القهوة.
في الاجتماع يوم الأربعاء ، قالت نيكول: “ستستمر ستاربكس كمنظمة رائعة ومتنوعة إلى حد كبير وعلى طبيعة مهمتنا وقيمنا وكيف نعمل في جميع أنحاء العالم”.
كان أول اجتماع له للمساهمين بعد تولي المسؤولية في سبتمبر وإطلاق استراتيجية “العودة إلى ستاربكس” لإعادة الشركة إلى جذور مقهى لها لتشغيل حركة المرور إلى المتاجر.
على الرغم من أن عالم الأعمال يعيد مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI) ، إلا أن نيكول يسلط الضوء على وجود 5 متاجر في 5 أسواق ، ولكن من المهم أن تعكس تنوع عملائها وموظفيها للشركة “في كل متجر”.
وأضاف نيكول ، “التنوع على وشك أن يكون نقطة رئيسية ، وأعتقد أن أعمالنا هي القوة والحقيقة ، مما يساعد على التواصل مع عملائنا على مستوى آخر”.
وقالت سارة كيلي نيكول ، رئيسة شريك ستاربو في ستاربو ، أخبرت المساهمين أن الشركة “ملتزمة بعمق بالتنوع”.
قال كيلي: “عندما أفكر في العمل الذي أقوم به ، ركزنا أيضًا على خلق التنوع من خلال ثقافة التضمين ، حيث يعتقد كل شريك وكل عميل أنه مدرج في ستاربكس”.
أشارت الشركة إلى موظفيها باسم “شريك”.
قال نيكول إن الشركة تركز أيضًا على ضمان أن مجالس مديريها تجلب مهارات فريدة وتجارب وانضمامات وتنوع “حتى يتمكنوا من المساهمة بفعالية.
وأضاف قائلاً: “نحن نعمل دائمًا على تحسين مجلس إدارتنا للتأكد من أن مديرينا مجهزين وقادرين وجاهزين ومجهزين لمراقبة نجاح أعمالنا اليوم وفي المستقبل.”
تأتي التعليقات بمبادرات لزيادة المساواة العرقية والجنسانية في مكان العمل حيث يظهر ضغوط الشركات الرئيسية مع زيادة الشركات السابقة.
واجهت هذه المبادرات أيضًا انتقادات شديدة من الرئيس دونالد ترامب ، الذي وقع أمرًا تنفيذيًا في يناير ، شركات منظمة عالميًا وشركات أو جمعيات كبيرة غير ربحية ومؤسسات ومؤسسات ومؤسسات للتحقيق في برامج DEI على الأقل 500 مليون دولار.
الهدف هو الوقوع تحت هذا القسم.
“سياسات DII و DIA غير القانونية لا تنتهك نص ووعي قوانين حقوقهم المدنية الفيدرالية الطويلة ، بل إنها تخضع أيضًا إلى وحدتنا الوطنية ، لأنها تنكر القيم الأمريكية التقليدية للقيم الأمريكية التقليدية لنظام النهب غير القانوني والتصحيحية والقائمة على البيرونوم.”
عاد الهدف ، الأمازون ، Low ، Meta ، McDonald’s ، American Airlines و Boeing إلى برامج DII الخاصة بهم على مدار الأشهر القليلة الماضية.
في نوفمبر / تشرين الثاني ، أعلنت وول مارت ، أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، عن خطط لإعادة سياساتها ، حيث تلاحظ المنتجات في السوق وتتعرض لصندوق التمويل.
في مقابلة مع Fox Business في فبراير ، قال المدير المالي لـ Walmart John David Rainy إن الشركة لم يكن لها أي تأثير على عمله بعد الإعلان.
وقال Rainy: “نريد أن نكون مكانًا يمكن لجميع الأميركيين القدوم إلى التسوق”.
نريد أن نكون مكانًا يمكن لجميع الأميركيين العمل. لذلك ، لم نغير قيمنا ، ولم نر أي تأثير من أي إعلان هناك. “
