تواجه الدرجات الجامعية أصعب سوق عمل منذ أكثر من عقد من الزمان
واشنطن (AP) – انتقلت Plosha Zahid إلى بلدة قريبة من دالاس ، واستكملت درجة الماجستير في تحليل البيانات.وادي السيليكون. جعل هذا المكان من الأسهل زيارة حرم Google و Apple ، ومثل التكنولوجيا القويةنفيديا.
25 -أنجزت Zahid تعليمه في ديسمبر ، لكنها لم تتلق وظيفة حتى الآنصناعةكل شيء حوله.
وقال “هذا القليل من اللدغة”. “لم أكن أعتقد أنه سيكون من الصعب الحصول على قدم في الباب.”
الخريجين الشباب من الكلية في هذا الربيع وواحد من أصعب أسواق العمل في الصيف على مدى عقد من الزمان. وصل معدل البطالة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 22 إلى 27 عامًا لديها مستوى عال من في اثني عشر سنوات ، فيروس كورونا باستثناء أمراض الوباء. البطالة في هذه المجموعة الآن أعلى من معدل البطالة الكلي ، وهذا الفراغ هو أكثر من ثلاثة عقود.
أزعجت الزيادة في البطالة العديد من الاقتصاديين وكذلك مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي لأنها قد تكون علامة مبكرة على القلق على الاقتصاد. هذا يدل على وجود أعمالمنع توظيف عمال جددتزداد تعريفة إدارة ترامب بسبب عدم اليقين الشديد ، مما قد يقلل من النمو.
وقال براد هيربين ، وهو خبير اقتصادي في معهد جون ، وهو مركز أبحاث مقره العمالة: “لقد أدى الشباب إلى الكثير من عدم اليقين الاقتصادي”. “عندما تكون في كثير من الأحيان غير مؤكد ، غالبًا ما تتردد في العمل.”
نموالذكاء الاصطناعيقد يكون من الممكن أن يتم لعب المهن البيضاء -مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والقوانين في مناصب أولية في القانون.
كما جددت البطالة العالية للخريجين الشباب مخاوف بشأن هذاقيمة شهادة الكلية. أكثر من أي وقت مضى يتمتع العمال بدرجة أربع سنوات ، وهو أقل من عامل تمييزي في طلبات الوظائف. يحسب Marat Taski ، الخبير الاقتصادي في JP Morgan ، أن 45 ٪ من العمال لديهم درجة مدتها أربعة أعوام ، أي أكثر من 26 ٪ في عام 1992.
على الرغم من أن الصعوبة في العثور على عمل تشوه الشباب مثل زاهد ، إلا أن معظم الاقتصاديين يقولون إنه لا يزال يتم تقديم شهادة جامعية.الفوائد الواضحة لمدى الحياة. يتلقى الخريجون المزيد من الرواتب في حياتهم ويختبرون القليل من البطالة.
المعدل الإجمالي للبطالة الأمريكية لا يزال منخفضًا.إنشاء مزايا عمل طفيفة. لكن الوظائف الإضافية تركز على الرعاية الصحية والحكومة والمطاعم والفنادق. وظائف في المهن مع المزيددرجة الكلية، انتهت صلاحية تكنولوجيا المعلومات والخدمات القانونية والمحاسبة في الأشهر الـ 12 الماضية.
كان معدل البطالة منخفضًا في الغالب لأن العطلات لا تزال نادرة نسبيًا. انخفض معدل الإيجار الفعلي – الإيجار الجديد كنسبة مئوية من جميع الوظائف – إلى مستوى عام 2014 ، عندما كان معدل البطالة 6.2 ٪. يطلق عليهم الاقتصاديون الكثير من الإيجار ، ولا اقتصاد حريق.
لخريجي الجامعات ، من 22 إلى 27 سنة ، معدل البطالةكان 5.8 ٪ في مارس– الأهم من ذلك كله ، باستثناء الفاشيات ، أكثر من عام 2012 ، وأكثر من المعدل على مستوى البلاد.
23 -وجدت Luxye Luxye Lindo ذلك في الصيف الماضي ، حيث تقدم لأكثر من 100 وظيفة وكيفية توظيف الشركات المتساقطة بعد التخرج من جامعة كلارك أتلانتا و 3 GPA مع 3.8 GPA. بعد الحصول على شهادة ، كان لديه العديد من التدريب الصيفي في قطاعات مثل الخدمات اللوجستية والعقارات ، ولكن لم يكن هناك عرض.
وقال ليندو ، وهو أببران في جورجيا: “لم يكن أحد يجري مقابلات أو يرد على أي طلبات تملأها”. “سيرتي الذاتية ممتلئة ، لا تحتوي على ثغرات أو أي شيء. كل صيف يفعل شيئًا. إنه فقط ،” حسنًا ، فماذا تبحث؟ “
عادت إلى Clark للحصول على برنامج Master في دراسات سلسلة التوريد ، وهي تدريب داخلي في شركة Fortune 500 ، الواقعة في مدينة أوستن ، تكساس هذا الصيف. إنه يأمل أن يكون وظيفة العام المقبل.
يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي مجرمًا ، خاصة فيه. حسب ماثيو مارتن ، وهو خبير اقتصادي أمريكي كبير في أكسفورد الاقتصادي ، أنه منذ عام 2022 ، زاد توظيف الأشخاص من 28 عامًا وفوق الكلية في علوم الكمبيوتر والرياضيات بنسبة 0.8 ٪. وفقا لمارتن ، من 22 سنة إلى 22 سنة ، انخفض بنسبة 8 ٪.
أثارت إعلانات الشركة المزيد من المخاوف. قال توبي لوتك ، الرئيس التنفيذي لشركة برمجيات التجارة عبر الإنترنت ، في مذكرة أبريل إنه قبل طلب خدمات جديدة ، “يتعين على الفرق إظهار سبب عدم تمكنهم من الحصول على ما يريدون القيام به باستخدام الذكاء الاصطناعي”.
في الأسبوع الماضي ، قال الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Andy Jassi من الذكاء الاصطناعيمن المحتمل أن تقلل من القوى العاملة للشركة للشركةفي السنوات القليلة المقبلة.
قال جيسي في رسالة إلى الموظفين ، “سنحتاج إلى أشخاص أقل يعملون اليوم ، والمزيد من الناس يقومون بأنواع أخرى من الوظائف”. “نتوقع أن تقلل من القوى العاملة الخاصة بنا لأننا سنحصل على فوائد الأداء من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي في الشركة بأكملها.”
يخشى زاحد من أن الذكاء الاصطناعى يضر بفرصه. يتذكر مشاهدة إعلانات Billboard لـ AI في مطار سان فرانسيسكو الذي سأل ، “لماذا يجب أن تستأجر رجلاً عندما يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي؟”
ومع ذلك ، يقول العديد من الاقتصاديين إنه من السابق لأوانه إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي. معظم الشركات في المراحل المبكرة من اعتماد التكنولوجيا.
احتلت منصة الشبكات الاحترافية LinkedIn المرتبة الأولى على المعرض قبل الذكاء الاصطناعى ولم تشاهد الاختلافات الضخمة في الإيجار بين المهن التي كان من المرجح أن يتم العثور على الذكاء الاصطناعي ، حيث لم يكن الأمر كذلك ، كوري كانينغا ، رئيس اقتصاديات الشركة للولايات المتحدة.
وقال كانينجا: “لا نرى أي دليل واسع القائم على أن سوق العمل في الذكاء الاصطناعى له تأثير غير مناسب في سوق العمل أو ، مقارنة بالعمال الأصغر سنا ، له تأثير غير مناسب”.
وأضاف أن الزيادة في سعر الفائدة في الاحتياطي الفيدرالي أظهرت أيضًا تباطؤًا في تعيين تقنية. عندما ربطت التغذية معدلها القصير إلى الصفر عند الصفر عند الصفر بعد التغذية ، تم توسيع العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات. في عام 2022 ، بدأ بنك الاحتياطي الفيدرالي في رفع الأسعار للتعامل مع التضخم ، مما يجعل من الصعب الاقتراض والنمو.
يقول الاقتصاديون إنه في الواقع ، عندما كانت الأسعار منخفضة ، يتم تعيين خدماتهم – قام ملايين الأميركيين بترويج مؤتمرات التسوق ومؤتمرات الفيديو عبر الإنترنت – تركت العديد من الشركات مع العديد من العمال.
على سبيل المثال ، انخفض نشر وظائف تطوير البرمجيات بنسبة 40 ٪ منذ أربع سنوات. هذا تغيير سريع للطلاب الذين بدأوا في دراسة علوم الكمبيوتر عندما كانوا أقرب إلى ارتفاعه.
زاهد ، الذي يعيش في دبلن ، كاليفورنيا ، قد خبرته بالفعل. عندما دخلت الكلية في عام 2019 ، شجع والدها ، وهو مهندس شبكة ، على دراستها وقال إنه سيكون من الأسهل عليها الحصول على وظيفة في هذا المجال.
لقد درس في البداية علم النفس لكنه قرر أنه يريد شيئًا آخر وأن ينجذب إلى تحليل البيانات. لدى زوجها ، 33 عامًا ، وظيفة تطوير البرمجيات ، وتلقى أصدقاؤه وظيفة فورية قبل بضع سنوات. وقال إنه يبدو أن مثل هذه الوظيفة السريعة قد انتهت.
لديه دبلوم جامعي ، لكنه لم يعلق عليه بعد.
وقال “عندما أحصل على وظيفة حقًا ، سأقدم ذلك ، وأؤكد أن الأمر يستحق كل هذا الأمر”.
