يستخدم المسؤول منظمة العفو الدولية لتحديد الصعود ، والترويج ، الجزء
((حرفي) – الذكاء الاصطناعي (AI) على الإطلاق تغيير سير العمللكن هذا القرار يقرر من يذهب وكيفية الحصول على التمهيد.
حسب جديد ابدأ استطلاع البناء مرة أخرى من بين 1،342 من المديرين الأمريكيين ، قال 6 من أصل 64 أنهم يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى لاتخاذ قرارات بشأن تقاريرهم المباشرة.
معظم المسؤولين هم أن معظم المديرين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعى ثم يلجأون إليه للمكالمات عالية المطالبة ، مثل Let Go.
وقد وجد أن الاستطلاع الموجود في الاستطلاع أنه لم يتم تدريبه على كيفية إدارة المستخدمين الأمريكيين.
كان استخدام I-I أكثر الأداة شعبية في الإدارة التي تمثلها على أنها رحيلها. قال حوالي 30 ٪ إنهم يستخدمون بشكل أساسي كوبيلوكات من Microsoft ، بينما قال 16 ٪ إنهم يستخدمون مقامرة Google.
أكثر استطلاع يوضحون أن المسؤولين هم أكثر عرضة للموظفين لاستخدام موظفيهم ، لكن آخر عمليات البحث تشير إلى أن المستقبل الذي تفقد فيه القيادة اتصاله البشري.
“في حين أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يدعم الحكمة من خلال البيانات ، فقد تم تحذيرها في السياق والرحمة وبيان في الحكم.
قال إنه من المهم أن تخسر في “الناس” في “إدارة الناس” في “الناس”.
القلق حقيقي أن صانع القانون القانون المقدم للحد من دور الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف.
في شهر مارس ، بدأ عضو مجلس الشيوخ عن ولاية كاليفورنيا “قانون Noobo Basi” ، مثل Robo أو إطلاق النار أو الترقيات – مثل الوظيفة.
“يجب أن تبقى الذكاء الاصطناعى وسيلة يسيطر عليها البشر ، وليس من ناحية أخرى” قال في بيان إعلان القانون.
معدات مثل الرذيلة lickept و Google Jamini لا يوجد سوى بضع سنوات من التيار الرئيسي ، فهي تشير بالفعل إلى كيفية عمل الناس – وكيف يبحثون عن العمل.
لقد لاحظ آخر خريجي الجامعات ، لأن المساعدة في صعود رقائق الذكاء الاصطناعى على أدوار المتصل البيضاء للمبتدئين ، مما يساعد على المساعدة واحدة من أصعب أسواق العمل في سنوات.
وفي الوقت نفسه ، المالك يتم دفنها في استئناف الذكاء الاصطناعي.
تم تقديم عدد التطبيقات الموجودة على LinkedIn بعد أكثر من 45 ٪ من العام الماضي ، والمنصة الآن تتلاشى في متوسط 11000 تطبيق ORGI في دقيقة واحدة وفقا لصحيفة نيويورك تايمز.
إن استطلاع العلامة التجارية هو في أي مكان يستخدم قرارات الموظفين. أخيرًا ، هناك اختلاف كبير بين المصفوفة لمراجعة الأداء هو فرق كبير: “هل يجب أن أطلق النار على ستيف؟”
