ستقوم اقتراحات مجلس مدينة نيويورك الجديد بربط الأعمال على الشريط الأحمر ، ونفقات إضافية لإشعار العمل: النقاد
يلعب الإنذار على اقتراح مجلس المدينة الجديد إلى صناعات مدينة نيويورك التي تمثل الشركة ، قائلة إنها ستربط الشركات على أشرطة حمراء غير ضرورية ونفقات إضافية عند نشر إشعار عمل.
سيتخطى عضو مجلس كوينز سيلفينا بروكس-باود القانون الذي يتم تنفيذه في عام 2022 ، بحيث يتعين على الشركات نشر نطاقات الرواتب في منشورات الوظائف للمساعدة في وقف الأجور الجنسانية.
سيؤدي هذا الإجراء الجديد ، وهو مقدمة 808-B ، إلى إجبار صاحب العمل على طلب وظيفة على تسجيل سبب راتب الراتب من القائمة وسيحتفظ بهذا السجل الوطني لمدة ثلاث سنوات.
وقال المدافعون عن الأعمال في خطاب في 4 أغسطس ، “إن نيويورك لديها بالفعل واحدة من أكثر بيئة الأعمال الخاضعة للرقابة في البلاد وواحدة من أغلى بيئة دعوى الحالات”.
“دون النظر في تأثيرهم على أرباب العمل ، فإن فرض قانونيين ومنظمين سيكون له عواقب وخيمة على الأنشطة الاقتصادية في المدينة.”
سيتطلب القانون قوائم الوظائف هذه ، باستثناء موقف الموقف ، والفوائد المتاحة للحلقة وكذلك تفاصيل نطاق الترويج أو النقل.
المكافأة ، الميزة ، الأسهم ، السندات ، البدائل والأسهم أو الملكية ، إن وجدت ، ستشمل معلومات التعويض المطلوبة المطلوبة لتضمين المنشور.
وفقًا لمشروع القانون ، سيضطر أرباب العمل إلى نشر معلومات التعويض إلى العمال الحاليين على أساس السنوي والطلب ، وفقًا لمشروع القانون.
تنص الرسالة على أنه “لا تحتفظ العديد من الشركات الصغيرة بتفاصيل العمل الرسمية ، ومن المتوقع أن يلعب الموظفون في الصناعات مثل المطاعم أدوارًا متعددة على الاحتياجات اليومية” ، كما ذكرت الرسالة.
“ليس من الواضح كيف ستقدم هذه الولايات أسهم راتب القضيب” ، تابع Missive.
“من المستحيل تطبيق كل هذه المتطلبات دون مشورة مهنية في الموارد البشرية والقانونية.
وقعت الرسالة على غرفة التجارة ، NYC Partnership ، NYS Restaurant Association ، NYC Hotel Association ، NY’s Real Estate Board ، Building Congress and Retail Council ، من بين آخرين.
وتقول المصادر إن المجندين غير الهادفة للربح يعارضون مشروع القانون كأمر رسمي آخر غير متوقع.
وقال مصدر إنه من المتوقع أن يصوت القانون في سبتمبر.
قام Brooks-Shakti بحماية مشروع القانون وينوي تمريره بعد الحصول على مدخلات من مجتمع الأعمال وغيرها.
قال Brooks-Panerners: “لقد أمضينا في الأشهر القليلة الماضية مع أصحاب المصلحة الواسع المشاركين في حجم وتعديل المقدمة في المقدمة.
“لقد قمنا بإجراء العديد من التعديلات لحل المخاوف التي أثارها مجتمع الأعمال ، ويتضمن الإصدار الحالي من الفاتورة أحكامًا محددة مصممة لتخفيف موافقة الشركات الصغيرة.”
وقال إن القانون أنشأ قانون شفافية الأجور الحالي في المدينة و “الراتب العرقي والجنساني المستمر في اقتصادنا هو أقرب إلى إيقاف الفجوة”.
شكر عضو المجلس شراكة مدينة نيويورك للحصول على مدخلات من المصالح التجارية وكذلك لدعمهم للمستشارين على دعمهم.
وقال بروكس بوبرز: “نحن فخورون بالعملية المدروسة والتعاون التي جلبناها هنا ، ونحن ملتزمون بممارسة هذه الفاتورة إلى الأمام”.
