تم الإطاحة بـ “التمييز” من عمال الحماية البيضاء المُطورين بقذيفة من أجل “الضعيف” الفاسد: بدلة
أطاحت شركة النفط العملاقة بجميع الموظفين البيض من فريق أمن الشركات في هيوستن في الولايات المتحدة الأمريكية – وفقًا لقضية Bobshell ، لتحل محلهم بأشخاص أقل تأهيلًا بالألوان بدلاً من تنقية تمييزية.
ادعى كيفن تايلور وميشيل روماك ، كبير حرب الخليج ، الذين هم من البيض ، أنهم بدأوا وظيفتهما في وقت سابق من هذا العام ، على الرغم من تجربة أكثر من عقد من الزمان في الملجأ ، وفقًا لقضية مقاطعة جنوب الولايات المتحدة يوم الثلاثاء.
إنهم يقاضيون مدير الأمن الإقليمي شل و وين هانت – اشتكوا من أنهم شاركوا في إعادة بناء تمييزية بموجب تفويض DII الذي ينتهك قانون الحقوق المدنية.
Shell لا تستجيب لطلب البريد للتعليق.
في كانون الثاني (يناير) ، أعلنت هنت عن إعادة بناء قادمة وجميع الموظفين البيض في الحزب يحتاجون إلى إعادة الاستخدام لدورهم الحالي-حتى لو لم يكن أعضاء الفريق غير الأبيض لا يحتاجون إلى تقديم الطلب ، وفقًا للقضية.
في هذا الوقت ، أخبر هانت تايلور أنه اضطر إلى إعادة تقديم وظيفته الحالية لأن “الآخرين عبروا عن اهتمامه” وشل “أراد جلب تنوع المواهب” ، زعمت القضية.
وفقًا للحالة ، تم منح دور الحماية رفيعة المستوى لامرأة من أصل إسباني كان لها خلفية كمساعد إداري ولم تكن هناك خلفية لحماية رجل أسود أو أشخاص أو موارد.
أفادت القضية أن المقاول من أصل إسباني لـ The Shell – الذي كان عقده سابقًا تحت الأداء الأضعف – قد حصل على دور مع امرأة من أصل إسباني بدون جنسية أمريكية.
وفقًا للشكوى ، عندما تم استبعاده بسبب جنسيته ، أعطيت المرأة دورًا رفيع المستوى في القشرة في المكسيك.
اتهمت إدارة ترامب برنامج DII بأن القضية قد اتخذت في الساحة ، وادعى أنها تحافظ على حصة التوظيف العرقي غير الشرعي والدعاية في الولايات المتحدة.
على موقعها على الإنترنت ، تفخر شركة النفط بـ “إنها تعمل على أن تصبح واحدة من الشركات الأكثر تنوعًا وشاملة في العالم”.
إنه مجلس عالمي مع كبار المديرين التنفيذيين “يهدف إلى تعزيز التنوع في مكان عملنا بحيث ينعكس بشكل أفضل في المجتمعات التي نعملها”.
تم نقل تايلور من دوره واضطر إلى الانتقال إلى الساحل الشرقي ، عندما ادعى روماك وتوماس هوت – رجل أبيض وولايات المتحدة التي عملت على شل لمدة 5 سنوات – الدعوى.
يبدو أن Hunt Romak وفريق حرب العصابات يطلقون النار على الساخنة – كل واحد منهم أعطى “جرة المسيل للدموع” لكل منهم ، وفقًا للقضية.
“هذا دليل على السلوك الذي هو وقح ، متعمد وغير عقلاني” ، تم ذكر القضية في القضية.
لقد أصبح من الواضح أن هؤلاء الموظفين الذين تمت ترقيتهم لديهم “مؤهلات ضعيفة عن قصد” – طلب صراف واحد على الأقل مساعدة في وظيفتهم الجديدة ، وفقًا للقضية.
تنص القضية على أن تايلور تم طرده من دوره في هيوستن – حيث تم استبدالها بالمرأة من أصل إسباني آنا شافيز وتم نقلها إلى منصب مستشار أمني في المنطقة الشرقية ، والتي كانت ثالث خياراتها الأربعة.
ومع ذلك ، فقد طُلب من تايلور مرارًا وتكرارًا إكمال المهام المدرجة في شافاج – مثل حماية الرئيس التنفيذي – لأنه “كان من المعروف أنه لم يكن قادرًا على الوفاء بهذه المسؤوليات” ، وفقًا للقضية.
ذكرت القضية أن تايلور قد تم تمريره في المركز الثاني المفضل في المنطقة الغربية ، والذي كان هيكتور الأشخاص من أصل إسباني والمقاول هيكتور آرزو ، الذي أبلغ عن القضية.
الساخن – الذي أشرف عليه قبل طرده – قال إن كلاهما كان مؤهلاً أكثر من Arazo ، الذي كان عقده في عملية الانتهاء من الأداء الضعيف في عام 2021 ، وفقًا للقضية.
منذ أن اتخذ هذا الدور في أغسطس ، سعى Ezo إلى مساعدة تايلور ، مدعيا أنه لم يكمل أي خطة تقييم أو حماية أمنية للحماية التنفيذية – حتى يعترف بأنه لم يسبق له مثيل ، وفقًا للقضية.
لم يتمكن المنشور من الوصول إلى شافيز وأرازو للتعليق.
وقالت جولي هالر ، جولي هالر ، التي رفعت دعوى قضائية لتايلور وروماك ، في بيان إن الولايات المتحدة الأولى الأولى القانونية جولي هالر ، جولي هالر ، جولي هالر ، التي رفعت دعوى قضائية لتايلور وروماك ، في بيان.
“إذا كانت شركة ما بسبب لون بشرتها – تحت التمييز التمييزي DI مع الموظفين – لا توجد حقوق أي شخص آمنة.”
يبحث تايلور وروماك عن منارسين غير مريحين وخسائر عقابية.
