تم تمييز طريق Texas Roadhouse بشكل تمييزي مع مزاعم الحقوق المدنية لممارسة تعيين DII
قدمت مجموعة قانونية محافظة حقوقًا مدنية ضد سلسلة مطاعم تكساس رودهاوس ، تشكو من أنها تتمتع بمزاعم تمييزية بشكل غير قانوني باستخدام التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) ، والمعايير بين الجنسين والسكان العرقيين في ممارسة التوظيف.
الادعاءات التي قدمتها الولايات المتحدة القانونية الأولى (AFL) هي الشكوى التي قدمتها لجنة التوظيف ، والتي ينبغي تعيينها في مجلس إدارةها ، وتتبع الموظفين ، وكذلك مبادئ DII الخاصة بها كسبب لتحديد طرق تكساس كسبب لتشغيل “مخاطر الشهرة”. تدعي AFL أن تكساس رودهاوس تنتهك قانون الحقوق المدنية لعام 664.
“يثبت الدليل أن ممارسات التعيين والترويج والتوظيف في المنظمة تنتهك القوانين الفيدرالية والولائية. يثبت الأدلة أيضًا أن الشركة قد أعطت أولوية للسياسات المتعلقة بالتنوع غير القانوني والأسهم والأسهم وأسعار المساهمين.”
تكتب Texas Roadhouse أن “مرآة مرايا ضيوفنا” جذبتها وجذبها وجذبها والاعتراف بها وتطويرها وقدمت مخططًا لكسر النسبة المئوية لموظفيها ومديريهم الذين كانوا في الطبقة أو الطبقة في عام 2024 10 -k التقرير السنوي.
تنص ملف AFL أيضًا على أنه نظرًا لأهدافها البيئية والاجتماعية والإدارة (ESG) ، بما في ذلك هدف جهود التنوع والشمول ، فإن سلسلة المطاعم تعبر عن نفسها لتهديد الحالات المحتملة بالإضافة إلى المخاطر المشوهة.
تزعم الشكوى أن تكساس رودهاوس متهم بالتمثيل في “تكساس رودهاوس ومساهميها يهملون مسؤولياتك الموثوقة بشكل غير لائق.”
وفقا لتكساس رودهاوس 2024 تقرير مستدامتقبل الشركة عناصر DEI بالنظر إلى الجنس والأمة عند تحديد المرشحين في مجلس الإدارة بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل تجربة مجلس الإدارة والذكاء المالي.
كما أكد التقرير على برامج التطوير المهني التي تتحرك نحو الهوية ، بما في ذلك قمة القيادة الإناث وقمة القيادة الأمريكية الإفريقية.
“تعد مبادئ تكساس رودهاوس رمزًا لعصر حيث تقوم مبادئ طريق تكساس رودهاوس بتلويث الثقافة الأمريكية مع معتقدات خاطئة تؤدي إلى قيام دوافع جيدة بتمييز التمييز”.
منذ عودة دونالد ترامب إلى المكتب ، كانت شركة أمريكا على خلفية مبادرات التنوع والأسهم والإدماج.
بدءًا من اليوم الأول من مكتب ترامب البيضاوي ، وقع “DI غير صالح” على رعشة من الأمر التنفيذي ، الذي منع الوكالات الفيدرالية للاتفاق مع الوكالات المشاركة في سياسة DEI.
قامت شركات مثل Disney و Paramount و Facebook بإعادة أو حذف برامج DII الخاصة بهم.
قاومت الشركات الأخرى ، مثل Costco و Apple ، موظفي المساهمين في الموظفين لتجديد أو إزالة مبادرات DEI الخاصة بهم.
يواجه برميل مؤلف آخر لسلسلة المطاعم مطالبات بحقوق AFL حول سياسة DEI.
يزعم أن “مجموعات موارد الأعمال” من برميل البرقم تتصرف فقط على أساس العرق والجنس من خلال توفير مرافق التوظيف للعمال الذين يتكيفون مع بعض معايير السكان.
لم يستجب تكساس رودهاوس لتعليق Fox News Digital.
