سياسات RTO و TRIM -RINSTATEMENT تزيد من عمل العقد كحامل
تقوم الشركات بتشديد سياسات المكتب العائدين وتقطيع قوائم الأجور ، ويزداد عمل العقد من خلال إعادة بناء عدد الأميركيين الذين يذهبون إلى حياتهم المهنية. نظرًا لأن الأشكال ذات الياقات البيضاء والمرونة البعيدة ، فإن المزيد من المهنيين يفكرون في دور المستقلين والعقد من أجل الاستقرار (والاستقلالية) في سوق العمل.
أظهرت دراسات مختلفة أن الموظفين عن بعد يبقى في كثير من الأحيان أكثر إنتاجية من بعض التقارير من أجزاء مكتبهم 40 في المئة إنتاجية عالية بسبب انخفاض الاضطراب ، والاجتماعات المنخفضة والمزيد من الوقت للعمل العميق أو المركّز. ومع ذلك ، جادل القادة بأن العمل يعزز شخصيًا -اتخاذ القرارات والابتكار وتضامن الفريق بشكل أسرع من الإعدادات البعيدة.
تطلب تفويضات العودة إلى المكتب الآن العديد من العمال أن يزنوا العديد من العمال في 5-5-5-5-5 أو إذا كانت العقود المستقلة تقدم مسارات أفضل.
وظائف في جميع أنحاء الولايات المتحدة
- مساعد أبحاث ، JL Partners ، نيويورك
- محلل جريمة الشرطة ، دانفيل سيتي ، فرجينيا ، دانفيل
- خبير السياسة الكبير ، أرنولد وبورتر ، واشنطن
- الشرطة العسكرية ، الجيش الأمريكي ، لينشبرج
- المدير القبض عليه | Federal ، The Garland Organization ، Inc. ، Cleveland
كونك رئيسك الخاص
حسب جديد تقرير بواسطة منصة الموارد البشرية لطيفنتيجة لتفويض RTO ، يتزايد عمل العقد. هذا ما يسمى RTO يقتبس من 1 في المئة المستهلكة للوقت ، والإنتاجية منخفضة المواقع (5 في المئة) والالتزام الأسري (5 في المئة) كسبب رئيسي لوحدتهم.
وقال المدعى عليه: “أصبحت الرحلة غير مستقرة. كنت أقضي ساعتين في المنزل وحوالي 400 دولار شهريًا للجلوس في المكتب يمكنني إنهاء العمل في المنزل. عندما أعلنت الإدارة عن عودة الإدارة الكاملة ، كنت أعلم أن الوقت قد حان لشيء أفضل”.
كسب عالية
إنها تجعل العمال بأسعار معقولة أكثر من المرونة: يحصل المستقلون الآن على أكثر من مجرد وظيفة الشركات بدوام كامل ومع العديد من العملاء ، يكسب المستقلون أكثر من 127 في المائة من أصحاب العمل الفرديين.
وعندما يمكن أن تحفز الجروح على العمل المستقل من بين 36 في المائة من متطلبات المشاركين ، يقول النسبة المئوية بنسبة 1 في المائة أن المرونة تختار الآن أن تكون العاملة لحسابهم الخاص و 57 في المائة تعتمد على مصدر دخلهم الأساسي.
وقال أحد المشاركين في الاستطلاع: “أدركت أنه يمكنني زيادة أرباحي كمقاول دون إضافة ساعات. بالنسبة للخبراء في المهارات المطلوبة ، غالبًا ما يدفع سوق العقود أفضل من العمالة التقليدية”.
ويرتبط المواقف المستقلة كمسار وظيفي فعال أيضًا مع جمعية التوليد.
أظهرت أبحاث ميلو أن الألفية والجنرال Z يقودون هذا الاتجاه ، مع 74 في المائة من المستقلين المتعددين ، 20 في المائة من سن 3-5 سنوات ، 20 في المائة من سن 3-5 سنويًا.
إنهم أيضًا ذكيون بأموالهم ويقومون بإنشاء صناديق في الطوارئ أو الطوارئ لتعزيز أموالهم بنشاط.
الشهية
غالبًا ما يشير الرجال إلى الثقة الوظيفية باعتبارها سبباً لحسابهم الخاص ، وتسلط النساء الضوء على المرونة والتوازن الوظيفي. بشكل عام ، يبلغ 88 في المائة من المتسابقين المتعددين الاستقرار المالي الأكبر ورضا العمل.
وذلك لأن Freelancing يوفر أيضًا الحكم الذاتي والمهارات والجدول الزمني المسيطر ، ويحسن توازن العمل-5 في المائة يعزز مهاراتهم و 5 في المائة يوسع شبكاتهم المهنية.
وعلى الرغم من أن إدارة الوقت (12 في المائة) ، والدفع غير المنتظم (5 في المائة) ، وإصدار العقد/المسؤول (20 في المائة) ، يمكن أن يكون التحدي هو التحدي ، يقول 12 في المائة من المستقلين إنهم لن يعودوا إلى أي وظيفة مكتبية ، حتى لزيادة الرواتب.
علاوة على ذلك ، شاركت النسبة المئوية بنسبة 5 في المائة في أن العمل الحر مع الثقة المهنية التي لم يشعروا بها في وظيفتهم السابقة للشركات.
وقال بافل شينكرانكو ، مؤسس ميلو: “إن العمل الحر هو الآن اختيار مهنة سائدة ، ويجب على التجار أن يعترفوا بهذا التغيير”.
“لقد أظهرت دراساتنا أن المستقلين الذين لديهم العديد من العملاء يتمتعون بأرباح أعلى بنسبة 5 في المائة وتوازن أفضل في العمل. معتدل ، نعتقد أن نقاط قوة العمل المستقبلية ستحددها المهنيون الذين يقدرون المرونة والحماية المالية.”
إذا كنت تبحث عن فرصة جديدة أو ترغب في رؤية ما يحدث حاليًا في مجال عملك ، فإن لوحة Job Hill هي المكان المثالي للتركيز على بحثك
