هبوط الصيف العظيم: الشمس في الخارج ، الإرهاق في الداخل
الصيف والليفين سهل؟ ليس كذلك بالنسبة للعديد من العمال الأمريكيين.
هذا وفقا لدراسة جديدة تقدم، تطبيق ترويج الذات والتعلم.
قامت Headways بمسح 2000 مهني بدوام كامل في الولايات المتحدة لفهم كيف يؤثر موسم الصيف على نوع العمل والصحة العقلية وثقافة مكان العمل.
تبحث عن تحديث مهني؟ اكتشف 5 وظائف متوفرة حاليًا
- أبحاث المتدرب ، JL Partners ، نيويورك
- محلل السياسات ، لجنة التوجيه التعليمية في الأمم الأولى ، فانكوفر الكبرى
- مستشار سياسة المهندسين (GOVAX) ، لجنة التنظيم العامة في نيو مكسيكو ، سانتا فاي
- محلل جريمة الشرطة ، دانفيل سيتي ، فرجينيا ، دانفيل
- وسيط الشراكة الحكومية ، Civicric ، تجمع
يسحب استكشافها صورة كاملة للموظفين الإضافيين الذين يكافحون من أجل تحقيق استراحة موجزة على نظام يعطي الأولوية للأداء على الأشخاص.
تشير البيانات كذلك إلى أن “عطلة الصيف” أعلى من الأسطورة ، والارتداد الملحقة ، والإنتاجية الغارقة ، والشعور بالذنب يصبح الميزة الرئيسية في مكان العمل الحديث.
اشعر بالحروق (خارج)
تقدم بعض الشركات أيام الجمعة الصيفية التي يحق للموظفين أن ينزلوا في أشهر الصيف ، ويقول ثلث الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أنهم يشعرون بأي نوع من الركود في أشهر الصيف.
في الواقع ، قال 10 في المائة أنه على الرغم من أن المدارس قد تم إغلاقها ، فقد تم زيادة ضغط عملها خلال هذه الفترة ، مما يعني المزيد من الضغط على الوالدين العاملين.
إن درجة الحرارة المتزايدة التي تسبب التعب وتجعل حركة المرور العامة لا تطاق أيضًا سببًا ، فإن حوالي مليون شخص يخضعون له تحذير حراري كما 2025 في يوليو.
يقول أكثر من نصف المجيبين من الاستطلاع أن الحرارة والروتينات المتعطلة قد أثرت سلبًا على عاداتهم في العمل. قال أحد الأشخاص العشرة عن الاحتراق الكامل والثالث وصف أنفسهم بأنهم متعبون لا نهاية له.
ولكن ماذا يعني من الناحية الحقيقية؟ أولئك الذين يعملون بدوام كامل في أشهر الصيف يقولون أقل من 5 في المائة (5 في المائة) أنهم مثمرون لأكثر من 4 ساعات في الأسبوع ، عندما يعترف 5 في المائة بأنهم يقومون بأقل من 10 ساعات من العمل الإنتاجي.
قال حوالي نصف الدراسات الاستقصائية إنهم غالبًا ما غادروا البوابة الرخيصة أو عطلة نهاية الأسبوع ، تاركين المهمة في منتصف المهمة.
علاوة على ذلك ، قال اثنان من العمال الثلاثة إنهما يبدو أنهم قد تم إسقاطهم أثناء انشغالهم بالاستمتاع بالصيف. نشر أحد الثلاثة صورة لوسائل التواصل الاجتماعي على وسائل التواصل الاجتماعي على وسائل التواصل الاجتماعي ، ونشرت صورًا لصور “أفضل نمط حياتي” ، وقال 22 في المائة عندما يرسلون بريدًا إلكترونيًا إلى شخص ما وإرسالها بالبريد الإلكتروني إلى صندوق الوارد الخاص بهم يشعرون بأنهم يشعرون بالغيرة.
يتم تمرير الهلاك ، ومع ذلك ، يتعلق بالعطلة.
Flip-Flop في مكتب رائع
ومع ذلك ، من الآمن أن نقول إن شركة Corporate America تجعل مشاعره حول مرونة مكان العمل ، وبدلاً من التكيف مع هيكل العمل لضبط موقف مكان العمل أو حتى وقت العمل ، أصبح صاحب العمل الجديد مقابل الموظف ساحة معركة.
RTO بشكل فعال
في العديد من المنظمات ، أصبحت ولاية RTO (عودة المكتب) مثالية بشكل متزايد ويتخذ القادة موقفًا صارمًا لا هوادة فيه للعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
عادت الشركات الرئيسية ، بما في ذلك Amazon و JP Morgan و Tikatok ، إلى سياساتها التنفيذية عن بُعد ، وأدرجت القلق الإنتاجي على أنها مصدر إلهام رئيسي لها وخلقوا وباءًا عن بُعد يتعلق بالعمل من المنزل في هذه العملية.
ومع ذلك ، ليس الحل للسماح للعمل عن بُعد لجميع أو أجزاء الأسبوع.
قال أحد المجيبين في الاستطلاع الثلاثة إنهم سيتاجرون بمكافآتهم لمدة أسبوعين إضافيين في فصل الصيف ، ويسلط الضوء على أن PTO (أثناء الدفع) هو فائدة يدفعها العديد من العمال الأمريكيين حرفيًا.
يعترف ثالث آخر بأن الصيف قد أخذ عملهم بجدية أكبر حول عملهم بالكامل ، ويشير إلى أن توازن المهنة يأتي بشكل مكثف بدلاً من الغيوم المهنية.
شارك الثلثين أنه ينبغي إعطاء الشركات عطلات صيفية فقط لأن الطقس جميل ، ولا توجد حاجة إلى تأطير الصحة العقلية ، ويعترف أحد الثلاثة بتكرار يوم مريض حتى يتمكنوا من الاستمتاع بالشمس.
في النهاية ، من الواضح أن الشمس ليست مجرد الشمس التي تجعل الأميركيين يشعرون بالتعب. هذا هو النظام.
هل تبحث عن دور جديد هذا الصيف؟ تصفح الآلاف من الوظائف على لوحة الوظائف التلال
