AI يخلق المزيد من التهديد للوظائف على مستوى القبول ، دراسات جديدة
وفقًا لواحد ، انخفضت وظائف المدخل للعمال بنسبة 13 في المائة للعمال ، مثل واحد دراسة جامعة ستانفورد.
لقد أثر المؤلفون بشكل كبير على الكاتب إريك براينثولفسون والهند تشاندرا وراندار ورانسجولفسون ، مشاركنا الناتج عن العواقب.
في الدراسة ، يحدث سقوط السقوط في العمل في الوظائف التي هي “الذكاء الاصطناعي”. تشمل هذه الوظائف مطوري البرامج وممثلي خدمة العملاء ومبرمجي الكمبيوتر والمستقبلات وغيرها.
في هذه الوظائف ، تقاطع الحالة للمبتدئين إلى 13 مستويات من المستويات. في الوظائف ذات التعرض المنخفض من الذكاء الاصطناعى ، وزيادة التوظيف في الاتجاه ، وزيادة التوظيف في المقارنة بين المستوى الأعلى للمستوى العليا للمستوى العليا للمستوى العليا للمستوى العليا للمستوى العليا للمستوى العليا من كبار المستوى.
التفسير لعمليات البحث هذه هو أن AIA قد تغير العمال الشباب الذين لم يتلقوا بعد أكثر من الخبرة الوظيفية.
كتب الكتاب: “وفقًا لطبيعة عملية التدريب النموذجية ، فإن AA يأخذ معرفة مشفقة” ، يكتب المؤلف.
ومع ذلك ، لا يمكن أن يحل محل المعتلي أو المعرفة التي تم الحصول عليها من قبل العديد من التجارب المهنية ، فهي تقول لماذا يتم تغيير الموظفين القدامى عن طريق الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من الصعوبة دون توظيف في الوظائف التي يعمل فيها AI التلقائي ، فإن العمل يتزايد في العمل أو يساعد الشخص بشكل أكثر كفاءة.
على الرغم من أن انطباع الذكاء الاصطناعي كان موضوع الذكاء الاصطناعي في سوق العمل ، فإن مناظرات الباحثين لا تتوافق مع النقاش في عيب AI الفريد.
بالإضافة إلى ذلك ، وجدت الدراسة أن العمال الكليين من كلية الذكاء الاصطناعى وغير الكلية مع العمال لا يوفرون آثارًا كبيرة على الرواتب والعمالة وآثار الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من أن العمالة تنمو عادةً ، حيث توقف العمالة من العمل من عام 2022. تحلل الدراسة أن الآثار الاقتصادية يمكن أن تحلل تحليل الشجيرات الصغيرة. هذا يعني أن AI Uninconitter عادة وفقًا للبحث.
يتفق الكتاب أيضًا على أن أسواق الوظائف ستخوض مرحلة التغيير أثناء الثورات الفنية ، مثل AIII. قام الباحثون بتحليل البيانات من ADP.
