قصاصات T-Mobile هي برامج DII أثناء البحث عن موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) مهمة لاتفاقيات الأعمال الكبيرة
أبلغ رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية T-Mobile (FCC) أن المنظمة اللاسلكية ستنتهي من برامج تنوعها وحقوق الملكية والإدماج (DEI) وأنها كانت تنتظر موافقة الوكالة في اتفاقين تجاريين رئيسيين.
في رسالة إلى كرسي FCC ، Brendan Car ، التي نُشرت علنًا يوم الأربعاء ، أخبر T-Mobile أن DII لم يعد له دور أو حزب محدد.
بدلاً من ذلك ، سيتم إعادة توجيه هؤلاء الموظفين إلى الموارد البشرية للتركيز على ثقافة وانشغال الموظفين.
كما تقول إنها تزيل أي مرجع DII على مواقعها الإلكترونية وستؤكد أن موقع الشركة والاتصالات المستقبلية لم يرد ذكرًا لـ DII.
وقالت الشركة في الرسالة: “لقد أقرنا أن المناظر الطبيعية القانونية والسياسية تحيط DI بموجب القانون الفيدرالي وليس لدينا سياسة أو ممارسة لـ T-Mobile بأننا ملتزمون تمامًا بضمان عدم تمكين التمييز غير المرئي DII أو أي هدف آخر”.
“لقد قمنا بالمجموعات التالية للحفاظ على التوافق الدقيق مع الإرشادات التي قدمناها سياساتنا وممارساتنا ، ومتوافقة مع قوانين فرص العمل غير المتساوية وتكافؤ التوظيف.”
قال كار في منصبه إن جهود الشركة “تكافؤ الفرص ، وتكوين العقد وخطوة أفضل في المصلحة العامة”.
تقول الشركة إن التغييرات قد استمدت من مراجعة واسعة لمبادئها وبرامجها وأنشطتها.
تأتي هذه الخطوة لأن الشركة لا تزال تسعى للحصول على موافقة على اتفاقين رئيسيين.
على سبيل المثال ، لا تزال الشركة تنتظر موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) لتحقيق العمليات اللاسلكية الخلوية في الولايات المتحدة ، والتي تضم 30 ٪ من العملاء والمتاجر وأصولها الطيف.
قيمة هذه الاتفاقية 4.4 مليار دولار.
تنتظر T-Mobile أيضًا الموافقة على إنشاء مشروع مشترك مع The Global Investment Farm KKR الرائدة ، والتي ستحقق البنية التحتية للنطاق العريض ، وأنشطة الأعمال السكنية سريعة النمو والعملاء الحاليين.
تحت الضغط المتزايد لإدارة ترامب ، فإن T-Mobile هي أحدث شركة تتوقف عن هذه المبادرة الوطنية.
عادت العديد من الشركات ، بما في ذلك Amazon و Lo و Meta و McDonald’s و American Airlines و Boeing ، إلى برامج DII الخاصة بهم.
في نوفمبر / تشرين الثاني ، أعلنت شركة وول مارت ، أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، عن خطط لإعادة سياسات DII الخاصة بها ، والتي تراقب فيها المنتجات في سوقها وتراجع صندوق التبرع.
أعلن الهدف المتنافس عن خطط مماثلة للقيام بذلك في يناير.
في المقابل ، قاومت بعض الشركات ضغط الموظفين ، وأؤكد الوعد بالحفاظ على سياسات DEI.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft Satya Nadella في التقرير السنوي لمزرعة التكنولوجيا في شهر أكتوبر إن قوتها العاملة هي “قوة العمل ، نمثل الكواكب والمنتجات التي نلبيها دائمًا احتياجات عملائنا” وهي قوى عالمية تدعم بعضها البعض وعملائنا. “” “
