عناق عمل العمال “أو” لحياتهم المفضلة “لاستخلاص وظائفهم: تقرير
تحولت “الاستقالة العظيمة للوباء” إلى “عناق وظيفة يائس” – يتم جذب العمال إلى مناصبهم في ما يقرب من عقد من الزمان ، وفقا لآخر البيانات.
انخفض معدل الامتياز الذي يطلق عليه SO بين العمال الأمريكيين في 2.5 يونيو ، ويكون أعلى 1.5 ٪ من نوفمبر 2021 أقل بكثير من القمة ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل.
في يونيو / حزيران ، يترك 1.5 مليون شخص فقط يحددون العائد المستمر لبراكريت شولار من 1.227 مليون شهريًا. على النقيض من ذلك ، ترك 4.5 مليون شخص من وظائفهم في نوفمبر 2021.
موظف يعقد الوظيفة كتب مستشارو الذرة فيري في تقرير الأسبوع الماضي مقتبسًا من يوم الاثنين “من أجل عزيزتي الحياة”. CNBCال
المجموع، حوالي 47.4 مليون أمريكي تركوا وظائفهم 2021 عبر ، سجل سجل سنوي. في يونيو ، حوالي 19.3 مليون أمريكي ترك وظائفهم طواعية سنة بعد سنة.
وقالت لورا أولريتش لمديرة أبحاث أبحاث أمريكا الشمالية: “هناك هذا الركود في سوق العمل ، حيث يكون معدل الإيجار والمغادرة والتقليم منخفضًا”.
“لا يوجد الكثير من الحركة على الإطلاق.”
ونتيجة لذلك ، خارج الأيام الأولى من الوباء المتجول ، تعطل معدل المغادرة الطوعي بين غير المرئي منذ اليوم الأول من الوباء.
وقال مات بوهان ، مستشار البحث التنفيذي لشركة Corn Ferry لـ Comcast Financial News Service: “هناك الكثير من عدم اليقين في العالم الاقتصادي والسياسي والعالمي وأعتقد أن الناس قد حدثوا بشكل طبيعي بسبب عدم اليقين”.
قارن العمال المتحدثين وانتظر الفرصة المناسبة وقارن المستثمرين بالمستثمرين المتقلبين الذين يجلسون على الهامش.
هناك نقص في الحركة لأن أسعار الفائدة الأعلى تجعل الأعمال أكثر تكلفة لاقتراض الأموال وتوسيع العمليات.
تباطأ نمو الوظائف ببطء في الأشهر الأخيرة ، وقد غمر معدل التوظيف في أدنى مستوى لأكثر من عقد ، باستثناء أيام الوباء.
يخطط المزيد من الرؤساء التنفيذيين الآن لتقليص قوتهم خلال الـ 12 شهرًا القادمة بدلاً من التوسع – أظهر استطلاع حديث أن الأمر قد حدث لأول مرة بعد عام 2020. AY مسح مجلس المؤتمرات نشر هذا الشهر تم خفض 34 ٪ من الخطط التنفيذية التنفيذية مقابل 27 ٪ فقط على أمل الإيجار.
يعكس النقل الدراماتيكي نحو الاستقالة العظيمة للاستقالة العظيمة سوق عمل تم تجميده بشكل أساسي.
العمال الذين لم يتمكنوا من التوقف عن المغادرة قبل عامين ليسوا سيئين الآن.
ومع ذلك ، فإن الوظيفة الحالية لديها مخاطر خطيرة على هذا الوفاة.
ذكرت Ulrich أن السفارة الوظيفية تكرس النقود لأن الأشخاص الذين عادة ما يتم تبديلهم يتم طلبهم بشكل عام أكثر من أولئك الذين هم هناك.
يشعر العمال بالراحة الشديدة ويمكن أن يكونوا راكدين من تحمل مسؤولية إضافية أو تعلم مهارات جديدة.
يحذر بوهان إن هذا يؤثر على نمو التسويق والنمو الوظيفي عندما يتحسن سوق العمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا اتخاذ القرارات دون الوفاء بجودة أداء هؤلاء الموظفين.
لفترة طويلة ليس في الوظيفة ، أكد الخبراء ، ولكن يمكن أن يكون معانقًا للغاية في عكسية.
تجعل الثلاجة الشديد متشددة للمداخل الجديدة مثل الخريجين الجدد. وقال أولريتش لـ CNBC لـ CNBC ، لا يوجد مكان ينطلقون في CNBC ، لا يوجد مكان ينطلقون فيه.
