مع نهاية كل عام تصدر السلطات السعودية، قرارات جديدة للوافدين، وقد اصدرة عقوبات جديدة وصارمة لكافة الجنسيات العربية والاجنبية.
وقد نشرت الجريدة الرسمية في السعودية “أم القرى”، اليوم الجمعة، قرار احمد بن سلمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشأن اعتماد جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها بنظام العمل في المملكة.
وأوضح قرار احمد الراجحي، أنه ستدخل العقوبات الجديدة حيز التنفيذ مع تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية “أم القرى .
وجاءت أبرز العقوبات والغرامات الجديدة كالتالي:
و اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سلمان الراجحي، جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها، حسبما نشرت جريدة “أم القرى” في عددها الصادر أمس، وسيتم العمل به اعتبارا من تاريخ نشره.
وتضمن القرار تقسيم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال في المؤسسات، حيث تشمل الأولى التي يكون عدد عمالها من 51 عاملا فأعلى، والثانية من 11 -50، والثالثة 10 عمال فأقل.
تقسيم المخالفات المالية
ونص القرار على فرض غرامة على صاحب العمل عند عدم التزامه بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة، ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولاً عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة، بـ10 آلاف ريال للفئة الأولى، و5 آلاف ريال للثانية و2.5 ألف ريال للثالثة.
وفي حال عدم توفير صاحب العمل تأميناً طبياً للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني يعاقب بـ 10 آلاف ريال لمؤسسات الفئة الأولى، و5 آلاف للثانية و3 آلاف للثالثة مع تعدد المخالفات بتعدد العمال.
تعدد المخالفات على تعدد العمال الوافدين
وبلغت عقوبة تشغيل الأطفال ممن لم يكملوا الـ 15 عاما دون مراعاة المادة 176 من نظام العمل بالغرامة 20 ألف ريال للفئة الأولى، و10 آلاف للثانية والثالثة، بينما عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل عقوبتها 10 آلاف للفئة الأولى، و5 آلاف للثانية والثالثة.
وتضمنت التعديلات الجديدة عقوبة تشغيل المرأة خلال الأسابيع الـ6 التالية للوضع بـ10 آلاف ريال لجميع الفئات، على أن تتعدد العقوبة بعدد العاملات، بينما عدم توفير مقاعد بعدد العاملين لمن يتطلب عملهم ذلك خلال ساعات العمل عقوبتها 3 آلاف للفئة الأولى، وألفان للثانية وألف للثالثة.
ماهي التعديلات الجديدة
ونصت على أنه في حال عدم توفير مكان للعاملين من النساء وآخر للرجال مخصص لأداء الصلاة والاستراحة ودورات المياه وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل تكون الغرامة 10 آلاف للفئة الأولى و5 آلاف للثانية، و2.5 ألف للثالثة، بينما عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر وبلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات 10 أطفال فأكثر العقوبة 25 ألف ريال.
العقوبة المالية المفروضة
وتعاقب المؤسسة التي ترفض منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة نظاماً أو بعقد العمل أو زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بالعمل الإضافي أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعمال بالغرامة 5 آلاف ريال لجميع الفئات وتتعدد بتعدد العمال، بينما عدم الالتزام بالإجازات المقررة نظاما للعاملين عقوبتها 5 آلاف ريال لجميع الفئات وتتعدد بتعدد العاملين.
ويتم الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة المقرره للمخالفة التي ارتكبها المخالف أمام الجهة المختصة بالوزارة وذلك خلال 60 يوما من تاريخ تبليغه بالقرار.
تنفيذ القرار خلال مدة قدرها ستين يومآ
ويسدد المخالف قيمة الغرامة الموقعة عليه خلال 60 يوما من تاريخ تبليغه بالقرار الإدارى وفي حالة عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف عنه الخدمات التي تقدمها الوزارة لحين سداد قيمة الغرامة كما ورد في أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل ولا يوقف النظام أمام المحكمة الإدارية المختصة من تنفيذ أي قرار إداري صادر من عقوبة الغرامة عليها في هذا القرار إلا بقرار من المحكمة بوقف التنفيذ.