العمال عن بعد أكثر انشغالًا ، وأقل عرضة للترقية: Gallup

ل ،،،،،،،،،،، ل ، ، ، ، ،،،،،،،،،،، for ،،،،،،،،،،،، for ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، و f for for ،،،،،،،،،،،،،،تلة) – من المرجح أن يكون الموظفون عن بعد مشغولين في العمل ، لكن من غير المرجح أن يزدهروا ، وفقا لمسح نشرت يوم الخميس.

ينص تقرير Gallup العالمي على مكان العمل على أن 31 ٪ من العمال عن بُعد كانوا مشغولين بالعمل ، والذي يمثل 8 نقاط أكثر من 23 ٪ في التأهيل الهجين أو غير المتواصل. قال أقل من 10 من هؤلاء العشرة ، الذين هم مؤهلين فقط للعمل في الموقع ، إنهم مشغولون بالعمل.

على الرغم من تسجيل المشاركة العالية ، من غير المرجح أن يتم الترويج للعمال عن بُعد ، 36 ٪ ، في حين أن كل منهم مقارنة بالموظف البعيد والعمال الهجين في الموقع مقارنة بـ 42 ٪. يذكر التقرير أن حوالي 30 ٪ من العمال المؤهلين فقط للعمل في الموقع قالوا إنهم تمت ترقيتهم.

كان الموظفون الذين يعملون في أمر بعيد أكثر من المرجح أن يشعروا بالحزن والعزلة والغضب من الموقع أو من العمال الهجين.

أبلغ العمال الهجينة والنائية عن 45 ٪ من نفس كمية مستويات التوتر ، لكنهم أبلغوا عن حوالي 7 نقاط أكثر من أولئك الذين يعملون في الموقع.

يكشف التقرير عن كيفية عمل الموظفين في جميع أنحاء العالم في حياتهم وعملهم.

كانت الأغلبية – 57 ٪ – تبحث بنشاط عن فرص عمل جديدة من العمال البعدين بالكامل في جميع أنحاء العالم. وفقًا للتقرير ، فإن الأرقام أقل بنسبة 10 نقاط ، وأقل بنسبة 47 ٪ ، بما في ذلك الموظفين عن بُعد بالكامل مشغولون.

قالوا بالكامل من 4 من كل 10 موظفين عن بعد ، والذين يتم ترقيتهم ومشغولين ، إنهم يبحثون عن وظائف جديدة أثناء العيش على مدار الساعة.

أ التصويت من يوجوف في الشهر الماضي ، قال معظم الأميركيين ، 62 ٪ ، إنهم يعتقدون أن عملهم مفيد للمجتمع.

استطلعت Gallup 227347 عاملاً في جميع أنحاء العالم من أبريل إلى ديسمبر من العام الماضي.